Le « Pack nouveau départ » figure parmi les mesures fortes du premier axe. Ce pack est en cours de déploiement sur cinq territoires pilotes depuis le début de l’année 2023. Assorti d’une aide financière d’urgence et du soutien d’un réseau de professionnels, ce dispositif apporte une réponse rapide aux besoins des femmes victimes de violences conjugales. Le but : les aider à quitter leur logement.

Le plan prévoit aussi de doubler le nombre de maisons des femmes, afin que chaque département français dispose d’une telle structure d’accueil dès 2025. Outre les violences conjugales, il s’agit également d'agirr contre les violences sexistes et sexuelles, avec la volonté de durcir les sanctions à l’encontre de leurs auteurs.

Le renforcement de l'action contre la précarité menstruelle, avec notamment le remboursement, dès 2024, des productions périodiques jusqu’à 25 ans, constitue une des mesures phare de cet axe.

Autres mesures : le déploiement, dans 30 territoires de bus itinérants aménagés pour le dépistage et la prévention de troubles gynécologiques ou encore un renforcement de l’accompagnement des femmes ayant subi une fausse couche.

Une attention particulière sera apportée à l’amélioration de l’accès aux soins, en particulier pour les femmes sans domicile fixe ou en situation de grande précarité.

Des actions destinées à atteindre l’égalité salariale dans les entreprises privées comme dans le secteur public seront mises en œuvre. Un chantier de taille puisque malgré la législation l’écart moyen de rémunération entre femmes et hommes est de 15,8% dans le privé, et de 11,8% dans la fonction publique. A l’instar de celui qui existe dans le privé depuis 2019, un index de l’égalité salariale entre femmes et hommes sera mis en place dans la fonction publique.

Les familles monoparentales, dont l’allocation de soutien familial a été déjà été revalorisée de 50% en 2022, continuent à bénéficier d’un soutien important : un investissement de 450 millions d’euros par an financera une aide publique à la garde des enfants âgés de 6 à 12 ans, qui entrera en vigueur en 2025.

Trois principaux objectifs sont identifiés :

• La diffusion à l’école de la culture de l’égalité, notamment pour agir contre les stéréotypes de genre ou les biais sexistes.

• L’accroissement de la mixité dans les filières d’avenir des sciences, de la technologie et du numérique.

• La création, à Angers, d’un musée des féminismes pour rendre hommage aux femmes inspirantes.

Piloté par les services de la ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, ce plan ambitieux sera décliné dans tous les ministères et déployé sur l’ensemble des territoires.

Agences régionales de santé, rectorats, collectivités territoriales, services déconcentrés agiront au côté d’associations soutenues financièrement par l’État pour faire, partout en France, progresser l’égalité entre les femmes et les hommes.