Nos engagements
Rejoindre la DSAF, c’est intégrer une structure à taille humaine, où l’épanouissement professionnel est favorisé par un environnement inclusif et une forte culture de la relation client. Vous évoluerez au sein d'équipes passionnées et solidaires où les défis sont relevés collectivement. Nos valeurs – collectif, exemplarité, adaptabilité et sens du service – guident nos actions au quotidien :
- Le sens du service : le soutien apporté aux services du Premier ministre est la raison d’être de la DSAF dont les savoir-faire sont orientés vers la satisfaction des services.
- Le collectif : la direction réunit des missions et des métiers variés. Pour réussir, les agents travaillent ensemble, privilégiant une approche transversale.
- L’exemplarité s’exprime dans la gestion rigoureuse des moyens dont la DSAF dispose, et dans sa responsabilité sociale et environnementale.
- L’adaptabilité : les évolutions réglementaires et techniques, les enjeux de modernisation et les contraintes budgétaires ou environnementales sont autant de facteurs qui sollicitent notre capacité à évoluer.
Une administration tournée vers l’humain
La DSAF a mis en place des dispositifs spécifiques pour lutter et agir concrètement contre tout type de violence, discrimination, sexisme, harcèlement, difficultés au travail. En 2025, un partenariat a été conclu avec le barreau de Paris pour assurer des permanences juridiques et fournir conseil et appui aux agents rencontrant des difficultés dans les situations de discrimination, de harcèlement, d’agissements sexistes ou de violences sexuelles dans le cadre professionnel.
Notre politique d’inclusion repose sur la mise en œuvre de plans d’actions pilotés par la haute fonctionnaire à l’égalité, la diversité et l’inclusion ainsi que par la mission Handicap. Nous veillons à rendre nos actions plus visibles et plus lisibles, à impliquer les agents en situation de handicap dans la définition des mesures qui les concernent et à garantir un dialogue social régulier au sein des instances ministérielles, notamment dans le cadre du suivi de la double labellisation AFNOR. Le renouvellement de la convention avec le FIPHFP (fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), l’information régulière des agents et la transparence de notre démarche constituent le socle de notre action.
À chaque étape du recrutement, nous veillons à respecter les principes portés par les labels égalité et diversité délivrés par l’AFNOR : transparence, neutralité, non-discrimination et qualité de la relation avec les candidats.
Engagée pour favoriser la conciliation des temps entre vie professionnelle et vie personnelle, la DSAF a signé une charte des temps en 2019 et mis en place un service de conciergerie (pressing, cordonnerie, couture, panier bio, nounou, soutien scolaire, travaux, bricolage, déménagement…) en 2021.
Votre arrivée à la DSAF s’accompagne d’un stage réservé aux nouveaux arrivants et commun aux agents des services du Premier ministre.
Un dispositif de parrainage est constitué au sein de notre direction. Il s’agit de créer, dès votre arrivée, une relation professionnelle et personnelle avec un collaborateur rompu aux us et coutumes de la DSAF (le parrain ou la marraine) pour faciliter votre intégration. Cet accompagnement est fondé sur la base du volontariat.
Vous pourrez également suivre des formations pour renforcer vos compétences, notamment un parcours manager conçu pour développer les aptitudes nécessaires à la réussite et à l’épanouissement dans ce rôle stratégique.
En rejoignant la DSAF, vous intégrerez l’écosystème riche des services du Premier ministre, avec des perspectives de mobilité interne pour évoluer selon vos aspirations.
Travailler à la DSAF c’est également l’opportunité de participer à des projets innovants (nouveaux espaces de travail collaboratifs, outils numériques, intelligence artificielle générative) pour relever des défis enrichissants et contribuer à la modernisation de l’action publique.
ll est possible de demander un accompagnement personnalisé avec des conseillers RH de proximité présents dans chaque service de la DSAF pour vous guider au plus près dans votre parcours professionnel.
Une administration engagée dans la transition écologique
Depuis plusieurs années, la DSAF conduit de nombreuses actions en faveur du développement durable dans ses différents domaines d’intervention. Son parc automobile comprend désormais 66% de véhicules électriques ou hybrides rechargeables tandis que sont fortement privilégiés les déplacements professionnels en train. Elle accompagne les agents qui utilisent des modes de mobilité douce avec, outre le remboursement de l’abonnement transport en commun, le versement du forfait mobilités durables ainsi que la mise à disposition de stationnements sécurisés et d’un atelier de réparation pour les vélos des agents.
La transition écologique est l’un des principaux piliers de la politique d’achat de la DSAF avec plus de 90% des marchés qui comprennent des considérations environnementales, le développement de l’achat de produits issus du réemploi, réutilisés ou comportant une part de matière recyclée (ex : mobilier, fournitures de bureau, papier) ainsi que de denrées alimentaires durables et bios, ou encore la vente ou le don de produits dont elle n’a plus l’usage.
La DSAF a engagé une démarche volontariste pour réduire et mieux trier les déchets, qu’il s’agisse de la suppression du plastique, de la lutte contre le gaspillage alimentaire, du déploiement des points d’apport volontaire mais aussi de la valorisation de tous les déchets produits y compris les essuie-mains et les mégots de cigarettes.
La réduction de la consommation d’énergie est également une des préoccupations constantes de la DSAF qui réalise des travaux de rénovation énergétique des sites qu’elle exploite et met en œuvre en continu des actions de sobriété énergétique allant de la fermeture de sites deux à trois jours par an au développement des éclairages et robinets sur détection ou au forage de puits pour l’arrosage des jardins. La consommation d’énergie des bâtiments a ainsi diminué de 20% entre 2021 et 2025 et celle de l’eau de 39%.
Tous les agents bénéficient par ailleurs d’une formation à la transition écologique, réalisée notamment sous formes d’ateliers de sensibilisation aux grands enjeux que sont le climat, les ressources et la biodiversité et d’identification des leviers d’action. Tout au long de l’année, des conférences et animations, ouvertes à tous, sont organisées pour aborder de façon formelle ou ludique les défis à relever, collectivement et individuellement, pour favoriser un monde durable.
Une administration engagée vers des achats plus responsables et une relation fournisseurs renforcée
La DSAF réaffirme son engagement en faveur d’une politique d’achats responsables, au service d’une administration plus durable, éthique et transparente. En signant la Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR), le 18 mars 2026, la DSAF s’inscrit dans une dynamique ambitieuse, visant à transformer ses pratiques pour concilier performance économique, respect de l’environnement et équité sociale. Cette charte, portée par le Médiateur des entreprises et le Conseil National des Achats (CNA) repose sur 10 engagements concrets qui structurent désormais la relation avec les fournisseurs, actuels et futurs.
Parmi les priorités figurent la maîtrise des délais de paiement, un enjeu majeur pour les petites et moyennes entreprises (PME) et les très petites entreprises (TPE). Les services s’engagent à respecter des délais stricts, tout en renforçant la transparence dans les processus de sélection et d’exécution des marchés publics. La prévention de la corruption est également au cœur de cette démarche, avec des mécanismes de contrôle renforcés pour garantir l’intégrité des procédures.
La Charte RFAR encourage aussi l’intégration de critères sociaux et environnementaux dans les procédures de la commande publique. Cela se traduit par une attention particulière portée à l’impact écologique et social des projets d’achats, ainsi qu’à l’intégration de considérations RSE dans les consultations.
Le SPASER de l’Etat et la feuille de route achats responsables de la DSAF : des outils pour agir
Pour concrétiser ces engagements, la DSAF s’appuie sur deux leviers majeurs :
- Le SPASER de l’Etat (Schéma de Promotion des Achats Socialement et Écologiquement Responsables) : ce cadre stratégique fixe des objectifs clairs pour intégrer des clauses sociales et environnementales dans les marchés publics. Il vise notamment à réduire les émissions de gaz à effet de serre liées aux achats, à favoriser l’économie circulaire, et à promouvoir l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi ou en situation de handicap.
- La feuille de route achats responsables de la DSAF : cette dernière définit des actions opérationnelles pour moderniser les pratiques d’achat. Parmi elles, la formation des acheteurs publics et des prescripteurs aux enjeux RSE, la mise à disposition d’outils et le développement d’un programme d’animations pour mieux considérer les enjeux RSE à chaque étape de l’achat, ou encore un reporting spécifique pour évaluer la progression collective.
Une démarche vertueuse pour tous les acteurs
Cette politique d’achats responsables profite à l’ensemble de l’écosystème :
- Pour les fournisseurs, elle offre une visibilité accrue sur les attentes de l’État et crée un cadre de confiance, propice à des partenariats durables.
- Pour l’écosystème territorial, elle stimule l’innovation et l’emploi local, en valorisant les démarches RSE liées aux consultations.
- Pour les citoyens, elle garantit que les deniers publics sont utilisés de manière responsable, en soutenant une économie plus inclusive et respectueuse de l’environnement.
En s’engageant résolument dans cette voie, la DSAF entend incarner une démarche de progrès et d’exemplarité, susceptible d’inspirer d’autres acteurs publics et privés à adopter des pratiques similaires. La labellisation RFAR, vers laquelle elle tend, sera une reconnaissance forte de cette ambition.
