Nous rejoindre
Et si vous trouviez le poste idéal dans les coulisses de l’État ?
Rejoindre la DSAF, c’est faire le choix d’une administration à taille humaine où la diversité des métiers, la complémentarité des expertises et la richesse des projets créent un environnement de travail vivant, formateur et stimulant. Ici, la collaboration est au cœur de notre fonctionnement : vous évoluerez au sein d'équipes solidaires et animées par une forte culture du service et de la relation client. Chaque jour, nos valeurs – collectif, exemplarité, adaptabilité et sens du service – guident nos actions au service de clients exigeants, le cabinet du Premier ministre, les cabinets ministériels ainsi que les entités rattachées au Premier ministre.
Intégrer la DSAF, c’est aussi bénéficier d’un véritable parcours de développement professionnel. Grâce à une offre de formation structurée, dont un parcours dédié au management, vous êtes accompagné(e) pour renforcer vos compétences et évoluer sereinement vers des responsabilités nouvelles. Au sein de l’écosystème dynamique des services du Premier ministre, vous accédez à des opportunités de mobilité variées et ambitieuses. Vous participez également à des projets innovants qui contribuent à moderniser l’action publique et à relever des défis porteurs de sens.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’un engagement fort au service de l’État, dans un environnement où votre expertise compte et où votre individualité est reconnue : les engagements en matière de responsabilité sociétale portés par la direction et relayés dans les services du Premier ministre régissent le management au sein de nos 5 sous-directions et division.
Une politique de recrutement transparente, équitable et certifiée
Les Services du Premier ministre portent une politique d’inclusion fondée sur l’accessibilité universelle et sur une gouvernance ouverte, lisible et participative. Notre engagement repose d’abord sur la mise en œuvre concrète de l’accessibilité pour tous : accessibilité numérique avec le déploiement du schéma pluriannuel piloté par la DSI, accessibilité des communications grâce à un réseau de référents formés, production de documents adaptés et poursuite des travaux d’accessibilité dans les bâtiments de Matignon. Cet effort s’inscrit dans la dynamique nationale initiée lors de la Conférence nationale du handicap et vise à faire des services de l’État un modèle d’exemplarité.
Notre politique d’inclusion repose également sur une gouvernance renforcée. Nous veillons à rendre nos actions plus visibles et plus lisibles, à impliquer les agents en situation de handicap dans la définition des mesures qui les concernent et à garantir un dialogue social régulier au sein des instances ministérielles, notamment dans le cadre du suivi de la double labellisation AFNOR. Le renouvellement de la convention avec le FIPHFP, l’information régulière des agents et la transparence de notre démarche constituent le socle de notre action.
Ces engagements fondent une politique inclusive structurée, continue et exigeante, qui vise à créer un environnement professionnel accessible, équitable et pleinement ouvert à toutes et tous.
À la DSAF, notre politique de recrutement repose sur un principe simple : garantir à chaque candidat un traitement juste, transparent et conforme aux exigences de nos labels AFNOR, qui reconnaissent notre engagement en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de la non-discrimination.
Chaque candidature est analysée sur la base de critères objectifs : compétences requises, motivation exprimée et adéquation avec le poste. Dès la phase de présélection, chaque décision – retenir ou non une candidature – est systématiquement motivée et tracée. Un tableau de suivi dédié permet d’assurer une transparence totale en retraçant les critères appliqués, l’avancement du processus et les choix réalisés.
Les entretiens sont conduits dans un cadre clair, respectueux et égalitaire : tous les candidats bénéficient d’un socle de questions communes, garantissant l’équité, complété par des échanges permettant d’évaluer leur compréhension du poste, leur expérience et leur capacité à s’intégrer dans l’environnement professionnel. Les appréciations sont ensuite consignées de manière factuelle et partagées avec le service RH pour sécuriser la décision finale.
À chaque étape, nous veillons à respecter les principes portés par nos labels AFNOR : transparence, neutralité, non-discrimination et qualité de la relation avec les candidats. Toutes les personnes ayant postulé sont informées de la suite donnée à leur candidature, dans un souci de respect et de cohérence avec nos engagements.