Toutes et tous égaux
Découvrez le plan interministériel pour l’égalité femmes-hommes : des mesures pour agir sur le plan professionnel, économique et social
Égalité femmes-hommes : grande cause du quinquennat 2023-2027
Un engagement national pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes
Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans de nombreux domaines de la vie quotidienne : salaires, accès aux postes à responsabilités, violences sexistes, représentations culturelles… Face à ce constat, le Gouvernement a fait de l’égalité femmes-hommes la grande cause du quinquennat 2023-2027, le 8 mars 2023.
Le plan d’action 2023-2027 repose sur quatre grands objectifs :
Les grands axes du plan 2023-2027
Le premier pilier du plan concerne les violences sexistes et sexuelles. Plusieurs mesures sont mises en place :
- renforcement de l’Index de l’égalité professionnelle, notamment dans les entreprises ;
- accélération de l’accès des femmes aux postes de direction dans les secteurs public et privé ;
- réduction des écarts salariaux persistants.
Des dispositifs spécifiques de signalement, d’accompagnement et de protection sont également renforcés, en lien avec les associations de terrain.
Dès le plus jeune âge, il est essentiel de déconstruire les stéréotypes de genre. Le plan prévoit :
- des programmes de sensibilisation dès l’école primaire ;
- la promotion d’une culture de l’égalité dans les manuels scolaires, les médias et les institutions culturelles ;
- des formations renforcées pour les enseignants et personnels éducatifs.
La santé des femmes fait l’objet d’un axe dédié. Le Gouvernement agit pour :
- faciliter l’accès à la santé reproductive (contraception, IVG, accompagnement à la parentalité).
- renforcer l’accès aux soins spécifiques (endométriose, santé mentale, violences).
- mieux accompagner les femmes en situation de précarité ou d’isolement.
L’égalité femmes-hommes repose sur une gouvernance exigeante et transparente. Le plan prévoit :
- la création d’indicateurs de suivi pour mesurer les avancées.
- un pilotage interministériel coordonné.
- le développement de partenariats avec les collectivités, les entreprises et les associations.
Des témoignages pour mieux comprendre
« 13,9 % » : la série de podcasts pour ouvrir les yeux sur les inégalités femmes-hommes au travail
Retrouvez tous les épisodes de « 13,9 % »
Une série de podcasts qui explore les inégalités professionnelles liées au genre.
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Publié le 23/05/2023 Modifié le 07/11/2025