Congé de naissance : un nouveau droit effectif dès juillet 2026
Publié le 05/01/2026 Modifié le 06/02/2026
Nouveau droit créé en 2026 pour les jeunes parents, le congé supplémentaire de naissance s’ajoute au congé de maternité, de paternité ou d’adoption.
Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?
Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé d’une durée maximale de deux mois.
Concrètement, ce congé permettra à chaque parent de prendre jusqu’à deux mois de congé supplémentaire rémunéré à :
- 70 % du salaire net le premier mois,
- 60 % le second mois.
Ce congé pourra être pris sous la forme d’un mois, de deux mois ou de deux périodes d’un mois non consécutives.
Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau droit visant à mieux accompagner les familles en favorisant le bon développement de l’enfant dans ses premiers mois et renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes.
Le congé supplémentaire de naissance remplace-t-il les autres congés liés à la naissance d’un enfant ?
Le congé supplémentaire de naissance s’ajoute au congé de maternité, de paternité ou d’adoption.
Il ne remplace pas le congé parental, dont les modalités restent inchangées.
Quand le congé supplémentaire de naissance entre-t-il en vigueur ?
Le congé supplémentaire de naissance sera accessible dès le 1er juillet 2026.
Ce nouveau droit découle du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS), définitivement adopté le 16 décembre 2025.
La mise en œuvre de cette nouvelle mesure en un temps réduit entrainera des délais d’indemnisation et des modalités administratives potentiellement plus importants qu’initialement envisagés.
Qui peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance ?
Chaque parent d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026, ou dont la date de naissance était prévue à cette date, peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance.
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