Congé de naissance : montant, durée et conditions

Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026, le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026. Il offre à chaque parent la possibilité de prolonger sa présence auprès de son enfant, au-delà des congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption déjà existants. Ce nouveau dispositif ne remplace pas les droits actuels : il vient les compléter pour offrir davantage de temps aux familles pendant les premiers mois de vie de l'enfant.

Le congé supplémentaire de naissance est ouvert à tous les parents en activité remplissant les conditions d'ouverture de droits applicables aux congés de maternité et de paternité. Il concerne :

• les salariés du secteur privé ;
• les agents publics ;
• les travailleurs indépendants.

Il s'agit d'un droit individuel et personnel, non transférable d'un parent à l'autre. Chaque parent dispose de son propre droit. Sont éligibles les parents d'enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, ainsi que les enfants nés avant cette date si la naissance était initialement prévue à compter du 1er janvier 2026.

Chaque parent peut choisir de prendre un ou deux mois de congé supplémentaire. Ce congé offre une grande souplesse d'utilisation :

• il peut être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d'un mois ;
• les deux parents peuvent le prendre simultanément ou en alternance, pour prolonger au maximum la présence parentale.

Le congé doit impérativement débuter dans les neuf mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant au foyer. Pour les parents d'enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ce délai de neuf mois est décompté à partir du 1er juillet 2026 (et non à partir de la naissance). Le congé supplémentaire ne peut démarrer qu'après expiration des congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption auxquels le parent a droit.

Le congé supplémentaire de naissance est pris en charge par la Sécurité sociale, sous forme d'indemnités journalières de naissance, garantissant un maintien partiel des revenus :

Le salaire pris en compte est plafonné au plafond de la Sécurité sociale (4 005 euros au 1er janvier 2026), calculé sur la base des trois derniers mois de salaire précédant l'interruption d'activité. Les travailleurs indépendants bénéficient d'une indemnité journalière forfaitaire selon la même dégressivité (70 % le premier mois, 60 % le second).

Pour bénéficier du congé supplémentaire de naissance, le parent doit informer son employeur au moins un mois avant le début du congé souhaité. Ce délai est ramené à quinze jours lorsque le congé suit immédiatement un congé de paternité ou d'adoption. La demande doit préciser la durée choisie (un ou deux mois) et le mode de fractionnement envisagé. Elle doit être transmise :

• par lettre recommandée avec accusé de réception ;
• ou remise en main propre contre récépissé.

Le congé supplémentaire de naissance ne peut pas être perçu en même temps que :

• les indemnités journalières de maladie ou d'accident du travail ;
• les allocations chômage ;
• la Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) pour la même période ;
• le Complément de libre choix du mode de garde (CMG) pour l'enfant concerné.