Diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les services du Premier ministre

Les services du Premier ministre ont obtenu en 2024 le renouvellement de la double labellisation « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « Diversité ». Ce renouvellement confirme ainsi l’engagement durable et efficace de l’ensemble des services du Premier ministre dans la lutte contre les discriminations et des actions mises en œuvre en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité dans les services menés depuis plusieurs années. Attribués par l’AFNOR pour 4 ans, ils feront l’objet d’un point d’étape en 2026.

Dès 2012, à la suite du premier Comité interministériel aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes puis de l’accord signé le 8 mars 2013 avec les organisations représentatives, les services du Premier ministre se sont pleinement saisi des enjeux de l’égalité professionnelle. Les feuilles de route successives déployées dans les services ont formalisé les actions qui ont permis d’améliorer la gestion des carrières féminines, la conciliation des temps de vie, ainsi que la sensibilisation des agents et des encadrants à ces sujets. 

De même, depuis la Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique signée le 17 décembre 2013, de nombreux leviers ont été mis en œuvre pour prévenir les discriminations et promouvoir une plus grande diversité des profils et des parcours professionnels. Dans ce cadre, les actions visant à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap constituent une priorité. A cet effet, les services du Premier ministre respectent l’obligation légale et atteignent le taux de 6.82% d’emploi des travailleurs handicapés.

Aujourd’hui, grâce à la démarche engagée dans le cadre de la double labellisation Diversité et Égalité professionnelle, des procédures de recrutement garantissant un traitement égalitaire des candidatures ont été établies dans les services du Premier ministre. Une cellule d’écoute permet aux agents, mais aussi aux candidats, de signaler les situations de discrimination, les agissements à caractères sexistes ou les violences sexuelles ainsi que les situations de souffrance au travail. Une charte des temps a été mise en place pour favoriser la conciliation entre les temps de vie professionnelle et personnelle.

Plusieurs plans d’actions inscrivent en effet les services dans un processus d’amélioration continue des procédures de gestion des ressources humaines, indispensable pour atteindre des résultats concrets en matière d’égalité et de diversité :

• la signature d’un accord Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par les employeurs et les organisations syndicales des services du Premier ministre le 8 mars 2024,
• le plan d’action Handicap 2024-2026 qui prend en compte les orientations de la politique nationale pilotée par le secrétariat général du Comité Interministériel au handicap ainsi que les engagements pris dans le cadre de la convention triennale signée avec le FIPHFP,
• le futur plan d’actions Diversité 2025-2027, qui fait l’objet d’échanges avec les organisations syndicales et intègrera des mesures spécifiques de sensibilisation et de prévention des discriminations liées à l’âge, l’origine, l’orientation sexuelle, la santé.