« DuoDay » : une journée pour l’inclusion par l’emploi

Publié le 19/11/2025 Modifié le 19/11/2025

Chaque année, le « DuoDay » invite les personnes en situation de handicap et les organisations à se mobiliser pour l’inclusion professionnelle : une journée pour mieux se connaître, échanger, agir concrètement.

DuoDay 2025
DuoDay 2025 - Source : Service d'information du Gouvernement

Qu’est‑ce que le « DuoDay »?

Le DuoDay est un événement qui permet à une personne en situation de handicap d’être accueillie, pendant une journée, par une structure (entreprise, association, organisation publique) afin de :
  • partager le quotidien d’un collaborateur,
  • observer ou participer aux tâches de ce collaborateur,
  • découvrir un métier, un environnement de travail et envisager un projet professionnel.
L’objectif est double : offrir à la personne accueillie une immersion professionnelle, et permettre à l’organisation d’affirmer et de vivre concrètement son engagement en matière d’emploi des personnes en situation de handicap.
La 8ᵉ édition du DuoDay se tiendra le 20 novembre 2025. Elle s’inscrit dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui aura lieu du 17 au 23 novembre 2025.

Pourquoi participer ?

Pour la personne en situation de handicap (ou accompagnée) :
  • découvrir une activité professionnelle, un métier, un secteur,
  • affiner ou construire un projet professionnel,
  • créer des contacts utiles.
Pour l’organisation accueillante :
  • s’engager concrètement dans l’inclusion et le recrutement,
  • contribuer à faire évoluer les représentations sur le handicap en milieu professionnel,
  • enrichir la politique de ressources humaines (RH) et handicap de l’entreprise ou de l’organisation.

Comment participer ?

Pour la personne en situation de handicap ou son accompagnant :
  • être âgée de plus de 14 ans ou être accompagnée par une structure,
  • consulter les offres de « duos » sur le site dédié, puis postuler à jusqu’à trois offres d’accueil (précisant si l’accueil est sur place ou à distance),
  • suivre l’avancement via son espace personnel.
Pour les collaborateurs volontaires et les structures :
  • un collaborateur intéressé se fait connaître auprès de son employeur et effectue les formalités internes,
  • la structure désigne un référent : il recense les offres auprès des collaborateurs volontaires, les publie sur le site, choisit les candidatures, organise la journée d’accueil,
  • l’offre publiée doit préciser si l’accueil a lieu sur place ou à distance.

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