Ce dispositif
co-construit avec les partenaires sociaux permet aux employeurs d’anticiper les
mutations économiques de leur secteur et d’accompagner les salariés à se
reconvertir de manière sereine. À l’issue de son parcours de formation, le
salarié s’oriente vers un métier porteur dans le même bassin de vie et évite
ainsi de passer par un licenciement.
Le Groupement
d’interêt public « Maison de l’Emploi et de la Formation » de la Nièvre, créé
en 2008, a été transformé en association en 2019, et rebaptisé
« La Fabrique
Emploi et Territoires ». La Fabrique accompagne les employeurs dans leur
gestion des ressources humaines et fait la promotion des métiers et de
l’économie locale. Elle développe également l’emploi local, notamment avec la
promotion des clauses sociales dans les marchés publics.
La Fabrique a répondu
à l’appel à manifestation d’intérêt « Transitions collectives » afin
d’accompagner les entreprises et les salariés dans leurs démarches de
reconversion. Elle identifie actuellement les entreprises fragilisées par la
crise sanitaire, ou par les mutations de l’économie, afin d’accompagner leurs
salariés volontaires dans un processus de reconversion professionnelle vers des
secteurs porteurs localement.
La Fabrique a
identifié des secteurs en tension, comme le sanitaire et social, l’industrie,
le bâtiment ou l’agriculture. Le salaire de la personne formée et le coût de la
formation sont pris en charge, pour une durée maximum de 24 mois.
Le témoignage
« Le dispositif "Transitions Collectives" est une excellente opportunité pour le département de la Nièvre. Les aides existent, nous devons aider les salariés et les dirigeants à s’y retrouver et savoir à quoi ils ont droit. Nous avons des secteurs qui recrutent : c’est un enjeu vital d’en informer les salariés et de les amener à se former pour pourvoir ces emplois », Virginie Charrière, directrice
Pour bénéficier de cette mesure
Retrouvez toutes les informations sur « Le dispositif "Transitions Collectives" du plan France relance sur : Planderelance.gouv.fr
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