Agriculture : un plan d’action pour favoriser la place des femmes

Publié le 24/02/2026 Modifié le 24/02/2026

Dans un contexte de renouvellement des générations en agriculture, le Gouvernement fait de la place des femmes un axe prioritaire. Ce plan national prévoit 41 mesures concrètes pour mieux reconnaître, protéger et soutenir l’engagement des agricultrices sur l’ensemble du territoire.

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Image d'illustration - Source : Adobe Stock

Face au défi du renouvellement des générations agricoles, le Gouvernement fait de la place des femmes une priorité stratégique. Présenté par Annie Genevard, ministre de l’Agriculture, de l’Agro-alimentaire et de la Souveraineté alimentaire, ce plan national rassemble 41 mesures concrètes pour renforcer la visibilité, les droits et l’engagement des agricultrices partout sur le territoire.

D’ici à 2030, un agriculteur sur deux partira à la retraite. Pourtant, les femmes ne représentent aujourd’hui qu’un quart des chefs d’exploitation et 29 % des actifs agricoles permanents .

Parmi les mesures du plan :

Rendre les femmes plus visibles pour susciter des vocations

Le ministère s’engage notamment à :

  • publier chaque mois un portrait d’agricultrice,
  • garantir au moins 50 % de femmes dans les campagnes de communication sur les métiers agricoles,
  • expérimenter un logo « femmes agri » sur certains produits dès 2026,
  • faire du 8 mars une journée dédiée à l’agriculture au féminin .

Faire de l’école un levier d’égalité

Dès la rentrée 2026 :

  • tous les personnels éducatifs seront sensibilisés à la lutte contre les préjugés,
  • chaque élève bénéficiera d’au moins une formation à l’égalité au cours de sa scolarité,
  • un mentorat « 1 agricultrice / 1 élève » sera lancé,
  • des modules dédiés à l’entrepreneuriat féminin seront intégrés aux formations.

Mieux accompagner les agricultrices au quotidien

Le plan prévoit :

  • une information systématique des agricultrices par la mutuelle sociale agricole (MSA) sur leurs droits liés à la grossesse,
  • un renforcement du service de remplacement, avec des horaires plus adaptés,
  • une promotion accrue du congé paternité,
  • un soutien renforcé aux modes de garde en milieu rural .

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