Connaissez-vous le dispositif d’emploi accompagné ?
Ce contenu a été publié sous le gouvernement du Premier ministre, Jean Castex.
Publié 01/04/2022|Modifié 04/04/2022
À l’occasion de la journée mondiale de sensibilisation à l’autisme, mise en lumière sur le dispositif d’emploi accompagné qui facilite l’insertion professionnelle durable des personnes en situation de handicap, notamment des personnes avec un trouble du spectre autistique.
![Un entretien d'embauche.](https://www.info.gouv.fr/upload/media/content/0001/02/7feb8f40b67960c890d17a51f23a9e3b0d187d9a.jpeg)
Les travailleurs handicapés (...) peuvent bénéficier d'un dispositif d'emploi accompagné comportant un accompagnement médico-social et un soutien à l'insertion professionnelle, en vue de leur permettre d'accéder et de se maintenir dans l'emploi rémunéré sur le marché du travail. Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié, ainsi que de l'employeur.
- Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
- Un accompagnement de la personne en situation de handicap, mais aussi de l’employeur et des collègues de travail ;
- Une prise en charge par l’État : aucun coût ni pour la personne ni pour l’employeur ;
- L’intervention d’un « job coach », spécialiste de l’accompagnement professionnel, formé sur ces handicaps invisibles et en lien privilégié avec l’environnement de la personne (logement, soins, tutelle…)
À qui s'adresse l'emploi accompagné
- des demandeurs d’emploi en situation de handicap, pour soutenir leur recherche d’emploi ;
- des salariés et agents en poste, pour sécuriser durablement leur emploi.
Faciliter l'accès à l'emploi des personnes avec autisme
Le rôle du « job coach »
- évaluation de la personne ;
- détermination du projet professionnel, si demandeur d’emploi ;
- recherche d’emploi, si demandeur d’emploi ;
- accompagnement et maintien dans l’emploi sans date de fin.
L'accès au dispositif
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